부당해고

부당해고란?
근로자의 의사에 반하여 사용자가 일방적으로 근로관계를 종료하는 행위로 정당한 사유가 없거나 해고 절차를 준수하지 않은 경우, 해고사유 서면통지 의무 미준수 등의 요건이 결여된다면 부당해고에 해당된다.

해고의 유형
통상해고 : 일신상 사유에 의한 해고

징계해고 : 형태상 사유에 의한 해고

정리해고 : 경영상 이유에 의한 해고

지방노동위원회의 구제명령이나 기각결정에 불만스러운 당사자는 명령서 또는 기각결정서를 송달받은 날로부터 10일 이내에 중앙노동위원회에 재심신청 가능

중앙노동위원회의 결정에 불만스러운자는 그 재심판정서의 송달을 받은 날부터 15일 이내에 행정법원에 행정소송 제기 가능